Saläradministration, Payroll Services, Lohnbuchhaltung Outsourcing

Warum Exsigno Deloitte als Partner für Payroll Services?

Warum Exsigno Deloitte?

  • Kompetente Unterstützung:
    Wir sind ein Team von Payroll-Fachspezialistinnen, die über langjährige Erfahrung mit der Einführung und der Betreuung einer externen Saläradministration bei aktuell über 90 aktiven Kunden in der ganzen Schweiz haben. Zudem stehen uns in bei Exsigno Deloitte erfahrene Mitarbeitende für Systemerweiterungen und Prozessberatung zur Verfügung.
  • Rasches Reagieren auf Ihre Wünsche:
    Wir haben die externe Lohnbuchhaltung bei Kunden in Notsituationen jedes Mal zeitgerecht und fehlerlos auch kurzfristig eingeführt.
  • Klar budgetierbare Saläradministration:
    Unser Preismodell erlaubt es unseren Kunden, die Kosten für ihre Saläradministration exakt zu berechnen und das Budget einzuhalten. Da in einem Grundpreis pro Lohnabrechnung sämtliche Tätigkeiten enthalten sind, gibt es keine Überraschungen und sprunghafte Veränderungen von Kosten. Auch zusätzliche Anforderungen lassen sich budgetieren, da vorgängig eine Offerte zu Erweiterungen der Payroll Services erstellt wird.

Welche Unternehmen können unsere Payroll Services in Anspruch nehmen?

Unsere Dienstleistungen zur Saläradministration können von KMUs mit einem Mitarbeiterbestand ab ca. 30 Mitarbeitern bis zu Grossfirmen oder Konzernen mit mehreren Hundert oder Tausend Mitarbeitern in Anspruch genommen werden, unabhängig von Branche oder Region.

 

Welche Vorteile sehen Kunden bei der Auslagerung der Lohnbuchhaltung?

Kundenberechnungen zeigen, dass die Auslagerung der Saläradministration Einsparungen bei den Kosten ergibt. Somit sind es häufig Kostengründe, die ein Payroll Service Projekt begründen. Ebenso häufig ist die Problematik der Stellvertretung von HR-Mitarbeitern, die oft alleine für die Lohnbuchhaltung verantwortlich sind.

Im Krankheitsfall oder bei Abgängen verliert der Kunde viel Know-how, Zeit und Energie für den Aufbau einer Nachfolge. Weitere Gründe, die genannt werden, sind die Konzentration der HR-Abteilungen auf ihre Kernkompetenzen und mehr Zeit für Mitarbeiterbetreuung sowie das Wegfallen von Software- und Ausbildungskosten.